17Apr
Supervisor de Producción (Limón Persa)
Empresa (Solo visible para Usuarios Registrados)

 Organizar programa(s) de trabajo en áreas de cultivo (Anual, mensual, semanal, diario)  Planificar la ejecución de los programas de trabajo y transmitirlo al equipo de colaboradores que estén involucrados.  Gestionar necesidades de infraestructura, maquinaria y equipos, insumos, herramientas, etc. Al área correspondiente.  Exigir el cumplimiento de las funciones y actividades correspondientes a los colaboradores de las áreas de apoyo y empleados de área de producción.  Desarrollar capacidades del personal de apoyo a través de la capacitación.  Recorrido de áreas de campo al inicio de la jornada laboral  Revisar y analizar la información de las actividades diarias de acuerdo con el costo y avance obtenido.  Supervisión de calidad en la ejecución de actividades en campo (Usar Check list de verificación para cada labor supervisada).  Recabar información de actividades para cada semana, de acuerdo con la matriz de supervisión de las diferentes etapas del cultivo en coordinación con los supervisores de área.  Realizar el programa de trabajo semanal de acuerdo con la información obtenida en el recorrido de campo.  Realizar reunión de trabajo para difusión de programa de la semana con supervisores y cabos de limón.  Participar en la reunión de trabajo que se realiza en la unidad de empaque, donde se presenta el resumen semanal de cosecha de la semana anterior. En esta reunión se presenta actualizada la información del mercado para la toma de decisiones en la actividad de cosecha.  Participar en la reunión de trabajo para la gestión de maquinaria, implementos, personal y vehículos de transporte cada semana.  Realizar recorrido en las áreas de campo con el Director general para la evaluación visual de los avances.  Supervisar que cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo cumpla con los requisitos básicos para laborar (ropa de trabajo, zapato cerrado, sin estar bajo el influjo de drogas o alcohol), de no ser así, tiene la obligación y autoridad de no permitirle trabajar.

Requisitos

Competencias: Organizado, Orientado a resultados, Trabajo en Equipo, Comunicación, Liderazgo, Analítico, Iniciativa y Responsabilidad.