JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA

La medición del Clima Organizacional permite establecer estrategias que optimicen el comportamiento organizacional para propiciar que las personas trabajen con entusiasmo y de manera efectiva. Sus resultados facilitan acciones y reacciones de la gente como: responsabilidad, productividad, respeto de las normas, políticas y compromiso. El estudio del clima organizacional en el Departamento de Enseñanza Investigación y Servicio en Agroecología de la Universidad Autónoma Chapingo se justifica por atender aspectos humanos, técnicos.

El conocimiento de las características y condiciones del clima organizacional en instituciones educativas incide en el desempeño y productividad de sus miembros. De lo anterior se pueden generar alternativas que coadyuven al mejoramiento continuo del proceso enseñanza-aprendizaje. Asimismo, es necesario contar con estudios sistemáticos sobre el ambiente laboral en la entidad de manera que fortalezcan su imagen. Por lo anterior se considera que los resultados de este trabajo representan una aportación para la toma de decisiones y la aplicación de medidas correctivas a que hubiere lugar con la finalidad de elevar la calidad del trabajo en la institución, que permita cumplir con misión y visión de la misma.